订单积压、大厂招工，海外一次性抢了换弹产能 ？

说起近段时间的缺货，各家都有各家的说法。

“上面要求工厂减产”；“代理商要清库存”；“品牌拥抱合规要改良产品”；“海外订单挤压了国内产能”；”新政没落地不敢盲目扩产“等不一而足，除了”上面要求减产“这种捕风捉影的无稽之谈外，缺货的原因究竟是什么？

首先是我们在报道《政策山雨欲来，悦刻、柚子、魔笛纷纷开启先定后产》中提到的，品牌通过按需定产的方式，实时了解终端需求，谨防超量生产以减少库存积压，积极拥抱合规。

但是我们了解到这并非事件全貌，反而外贸一次性的工厂与代工厂忙的火热朝天。此外，多家工厂纷纷于年后开启招工，呈现出一副人手不足的景象。

这是否意味着产能红利已过，电子烟产业也像曾经的珠三角电子厂一般面临”用工荒“了？

用工荒是必然

可能大家都在抖音、快手等短视频平台上看过这样的段子视频，即一些工厂或中介拍摄的电子厂”实录“，视频主角多是面容姣好的厂妹，内容则是厂哥与厂妹的美好恋情、厂妹重复简单的手工工作、招工的火热现场并附文日薪XXX。

如果电子厂真的这么吸引人，需要通过美女摆拍等方式去招人么？

同样在关键词”电子厂“的搜索内容中，还有部分内容是自媒体的”电子厂揭秘“，其中便提到”常上夜班加班，熬垮身体，工资不高“等弊端。

这便是如今工业生产行业面临的用工荒现象。

信息时代下，年轻人更愿意身处闹市，能进写字楼的进写字楼，不能进的也可以送外卖做跑腿，逐渐已经无人想做机械化、重复式且工资不高的一线工人了。

我们反观电子烟产业，此前我们便提到过，电子烟产业属于劳动密集型产业，其工厂尤其是组装厂与自动化程度较低的棉芯厂同样面临这个问题。

比较典型的便是近年来爆火的一次性。据了解，elfbar、HQD等海外知名的一次性品牌在代工厂中贴牌生产，其产量月均突破千万级，部分专注开放式的老牌大厂与专注换弹的国内品牌出海也开始大批量生产一次性。

某大厂经理告诉格物，以目前一次性的火热程度，几乎占据市场份额的一半以上。但是一次性本小利薄，想要达到此前做开放式设备的销售额的话就必须扩大生产规模，甚至数十根一次性的利润才相当于一台入门式机器。

正处红利期的一次性生产开始压榨工厂的产能和产线，原本生产其他品类的产线又不能动，只能另扩产线招工。

那么电子烟行业会面临用工荒的局面吗？

电子烟行业正处于红利期，用工荒尚未到来

”有大厂已经直接派人去河南乡下拉横幅拉车招人了，说电子烟面临寒冬，其实火热着呢。“某外贸从业者称。

对于一家工厂而言，无论什么行业，最重要的是保持工厂能全产能满负荷生产，计件或是计时的工资计算方式也给予工人相对其他工厂更高的收入，而电子烟中的外贸部分正好可以满足这一点。

”工人不光电子烟用，但是其他行业卷不过电子烟。其他行业的增量相对电子烟而言只能说是温和增长或持平，像3C类组装的工厂开的时薪就不如电子烟行业。“某工厂经理表示。

至于用工荒，多位供应链人士表示这只是老牌大厂单一视角下的暂时性现状。

“年后复工还不是很完整，很多工人都没到位，订单周期又太长，必须加急生产。”某贸易商表示。

”产能紧张和海外订单多有关，还有就是新政因素，海外订单的周期已经被春节假期拉的很长了。但是下一步可以稳定出货的产品会让自动化接入越来越多环节，也就不需要这么多工人了。“外贸从业者称。

积压订单自然是一次性，如此一来鲸吞了现有产能，而原先生产其他品类的产线和工人又不能变更，而主流一次性产品尚未能构建完善的自动化产线，便形成了产能不足的现象。

这种现象在老牌大厂处尤为明显，其传统业务以开放式设备为主，生产与销售惯性要求他们不能占用优势业务的产能，无论是工人还是产线，这才感觉到“用工荒”。

由此看来，用工荒虽是宏观视角下珠三角工业区难以解决的趋势，但大环境下的用工荒并未严重影响到电子烟行业，反而是电子烟行业开始吸纳其他行业的工人；微观视角下则是新年返工尚未到位的缘故。

就算如此，大环境下的用工荒现象仍值得电子烟行业有所警惕。从长远来看，任何行业都会遭遇边际，到时候进入存量竞争，红利消失，用工荒便会随之而至。

格物将持续关注相关消息。

原文始发于微信公众号（格物最前线）：【最前线】 订单积压、大厂招工，海外一次性抢了换弹产能 ？